Dejenii s-au săturat de un primar monoton:

După trei mandate PSD și unul PNL, actual primar al Dejului a demostrat tot ceea ce a putut! Mai mult de atât nu mai poate, nu mai are cum! Omul politic, edilul s-a epuizat, nu mai este actual!

Face o administrație personală:

Performanța și dezvoltarea într-o comunitate este dinamică, ritmică, evidentă și eficace…monotonia și repetiția sunt retrograde în aceste momente sociale. A nu înțelege că la un moment este normal și firesc să te retragi și să lași lucrurile să continue cu un al suflu, transformă politica locală într-una de ambiție personală!

Amânarea finalizării proiectelor pe ultimul an de mandat (am electoral):

Lucrările interminabile, absorbția slabă a fondurilor europene, infrastructura îmbătrânită si uzată a municipiului Dej arată un singur fapt nevoia de o resetare în Primărie

Stagnare și lipsă de inovație:

Actualul edil al Dejului nu mai este proactiv în aducerea de schimbări și îmbunătățiri în comunitate, iar orașul, comunitatea rămâne într-o stare de stagnare,…nu se adaptează la noile provocări și nevoi, cetățenii dejeni își doresc o schimbare de leadership.

Nimeni nu este de neînlocuit!

Indiferent de poziția ocupată, este important să existe o schimbare și o rotație a liderilor pentru a încuraja idei noi, perspectiva și inovația în administrație. Chiar și cei care își desfășoară atribuțiile în mod eficient și responsabil pot beneficia de noi idei și perspective aduse de alți lideri. Schimbarea poate aduce încredere și entuziasm în rândul cetățenilor și poate contribui la îmbunătățirea performanței administrației locale.